ПроКредит Банк от над десетилетие следва ясно описан и възприет от всички служители подход за устойчиво развитие. Представяме ви ключовите моменти, с които успехите ни в сферата бяха постигнати. Считаме себе си за един от пионерите в прилагането на устойчиви и добри социални практики в нашата дейност и не се притесняваме да споделяме уроците ни.
Околна среда (Environmental):
| Период | Устойчив бизнес | Околна среда (Environmental) |
| 2006 | Първи зелени кредити за енергийна ефективност съвместно с EBRD | |
| 2010-11 | Първи специализирани обучения за околна среда | Отдел Опазване на околната среда и Зелени проекти Система и комитет за управление на околната среда |
| 2013 | | |
| 2015-16 | Първите ни 10 електромобила в България ISO 14001 сертификация | |
| 2017 | ||
| 2018-19 | 15% от кредитния портфейл на банката е от зелени кредити | |
| 2020-21 | Отчитане на СО2 емисиите от отпуснатите кредити Изисквания за екологични и социални практики от доставчиците ни Над 14 часа годишно/служител обучения по теми за устойчивост | Цялостна ориентация към мебели от рециклирана дървесина 60% от автопарка на Банката е електрифициран |
| 2022-23 | 30% от кредитния портфейл на банката е от зелени кредити | Изграждане на над 100 зарядни точки за електромобили Net-Zero Banking Alliance PCAF Science based targets initiative Въглеродно неутрални в инфраструктурата ни |
| 2024 | 85% от автопарка на Банката е електрифициран | |
| Цел за 2050 | Постигане на нулеви нетни емисии и от кредитния портфейл на банката, като ангажимент по Парижкото споразумение | |
"В основата на нашия подход е отговорното банкиране, което допринася за благосъстоянието на нашите клиенти, общности и околна среда. Ние осъзнаваме, че устойчивостта не е просто избор, а задължение за света, който споделяме."
Камелия Минева, член на Управителен Съвет и Изпълнителен Директор на ПроКредит Банк България
Социална среда (Social):
При силно дигитализирани процеси за стандартните банкови операции, нашите служители трябва да бъдат компетентни консултанти за по-спефицичните въпроси на клиентите ни. Затова, влагаме много в тяхното постоянно развитие, както и даваме шанс на всеки кандидат чрез равен старт с 6 месечна въвеждаща програма. Имаме прозрачен процес по наемане на персонал и ясна система на възнаграждение, и социални придобивки. Поддържаме плоска йерархия с лесен достъп за разговор с всеки мениджър в банката. Силно държим на толерантност, приемането на различно чуждо мнение и равнопоставеността сред колегите. Имаме Кодекс на поведение, който служи за компас в работата ни и който дискутираме съвместно ежегодно, като част от редовните обучения за екологични и социални теми. За повишаване на експертността, даваме възможност за обмяна на опит в международна среда. Вижте повече в секцията ни Кариери.
Въпреки че, нямаме заложени цели за полово равенство, нашият ключов подход за равнопоставеност и търсене на разнообразие в гледните точки, естествено ни доведе до равенство между половете в цялата йерархия на банката. 60% от експертните позиции са заети от жени, 40% от ръководните позиции и 75% от позициите в Управителен съвет.
Като част от социалния ни ефект върху обществото, отчитаме решенията ни кои кредити да подкрепяме. За целта извършваме задълбочена оценка за социалните аспекти на всички фирми, които финансираме. Това включва преценка за условията на труд на служителите като осветени и чисти работни помещения, налични решения за тяхната безопасност. И също така влияние върху обществото- шумово, въздушно и други замърсявания за жилищни райони в близост до обекта на фирмата.
Вярваме, че обучението и даването на личен пример са ключови за увеличаването на добрите устойчиви практики в обществото, и активно участваме в събития, където споделяме решения и даваме препоръки за подобрения в процеси. Вижте някои от образователните материали в нашия блог.
За да разкажем за различните екологични и социални инициативи, които предприехме през годините, публикувахме Кратък ESG бюлетин, който споделихме с нашите клиенти и партньори.
Управление (Governance):
За да постигнем целите в част Околна и Социална среда, въведохме през 2013г система за управление на въздействието ни върху околната среда, базирана на три основни стълба:
За да се гарантира прозрачност в управлението на банката са разписани политики за етично поведение, мерки за борба с пране на пари и корупция, анонимни канали за подаване на сигнали за съмнения за нарушения. Банката е с плоска организационна структура и пряк достъп на служителите до членовете на Управителен съвет.
Поради идентичния ни подход за предоставяне на услуги с другите банки от ПроКредит групата, публикуваме единен Доклад за въздействие на ПроКредит Груп, в който показваме разнообразни примери от пазарите, на които оперираме и резултатите от работата ни. ПроКредит Банк България представлява 20% от кредитния портфейл на групата и 11% от броя служители в групата. През 2024 г. публикувахме и първия Доклад за въздействие на ПроКредит Банк България, с който споделяме конкретни постижения от България и Гърция.
Сертификати
ISO 14001, United Nations Environment Partnership – Finance Initiative (UNEP FI), Science based targets initiative (SBTi), Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF), Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD), United Nations Global Compact
Готови ли сте за устойчиви инвестиции?
Кредит ЕкоМобилност за бизнес клиенти
Кредит ЕкоМобилност за физически лица
Кредит за покупка на зарядна станция
Кредит за фотоволтаична инсталация за бизнес клиенти
Кредит за фотоволтаична инсталация за физически лица
Ако имате въпросни относно политиката ни за устойчивост, свържете се с нас на Sustainability@procreditbank.bg.